Skip survey header

Tööga seotud haiguste tuvastamise ja tööst põhjustatud tervisekahju hüvitamise küsimustik

1. Kas Teie hinnangul Eestis peaks töötamisega seotud tervisekahju hüvitamiseks olema lisaks olemasolevatele universaalsetele hüvitistele täiendav, süüst sõltumatu rahaline hüvitis või mõne olemasoleva hüvitise kõrgem määr, nii et samaväärsel tervisekahjul oleks tööga seotud juhtumi koguhüvitis suurem kui töövälisel juhtumil? Näide: jalaluumurd tööl vs jalaluumurd kodus; karpaalkanali sündroom, mis kujunes töövälisel ajal käsitööga/aiandusega tegelemisest vs karpaalkanali sündroom, mis kujunes tööl arvutiga töötamisest.
 
3. Kas Eestis tuleks senisest tõhusamalt tagada, et tööandja reaalselt hüvitaks oma tegevusest või tegevusetusest põhjustatud tervisekahju töötajale?
 
5. Kas Eestis peaks olukorras, kus tööandja on õigusjärglaseta lõpetatud, hüvitama riik tööandja tegevuse või tegevusetusega tekitatud tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu tekkinud varalise kahju töötajale? Praegu toimub see Sotsiaalkindlustusameti kaudu, aga küsimus on, kas selline tööandja vastutuse riigile üle võtmine on õigustatud.
 
New Radio Buttons
6. Kas toetad, et Eestis tuleks kutsehaiguse tuvastamine piiritleda üksnes kahjuhüvitamise menetluse eesmärgiga ja selle õiguslike tagajärgedega, loobudes kutsehaiguse tuvastamisest muudel (ravi või töökeskkonna kohanduste) eesmärkidel. Ennetuseks ja töö ning tervise seoste tuvastamiseks, eesmärgiga inimesele sobiva ravi pakkumiseks ning töö ning töökoha kohandamiseks, peaks olema alternatiivne võimalus (vt järgmine väide).
 
8. Kas Eestis peaks töötajale ning pere- ja eriarstidele olema kättesaadav töötervishoiuarsti konsultatsiooniteenus, mis aitab varakult tuvastada töötaja terviseprobleemide seose töötamisega ning soovitada sobivaid töötamise ja töökeskkonna kohandusi, ilma et sellega automaatselt käivituks vastutuse tuvastamise ning hüvitamise menetlus. Ennetuse eesmärgil toimuv haiguse ja terviseseisundi sidumine töötamisega eristataks korralduslikult nendest juhtumitest, kus diagnoosimisel on hüvitamise või vastutusega seotud tagajärjed. Eesmärk on võimaldada töötajal saada töötervishoiuarsti meditsiiniline hinnang ja soovitused töötingimuste kohandamiseks ja riskide vähendamiseks, ilma et see otsus iseenesest tähendaks hüvitise määramist või vastutuse tuvastamist.
 
11. Soovi korral lisa oma kontaktandmed, et saaksime vajaduse korral ühendust võtta ja teemaga kursis hoida
0%