Töölepingu seaduse probleemkohtade kaardistamine

1. Kehtiva regulatsiooni kohaselt tuleb tööleping sõlmida kirjalikult ning lepingus peavad olema sätestatud seaduses ette nähtud töötingimused, sh tööülesanded, töötasu, tööaeg ja muud olulised kokkulepped.
Millised on Teie peamised mured töölepingute sõlmimisega seoses (näiteks vorminõuded, sisunõuded, digitaalsete lahenduste puudumine, kokkulepete muutmine) ning milliseid lihtsustusi võiks töölepingute sõlmimisel teha?

2. Kehtiva regulatsiooni kohaselt rakendub tööle asumise päevast arvates töötajale neljakuuline katseaeg. Katseaja eesmärk on hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töölepingus võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises ning kui töötaja on nt haiguslehel, siis seda aega ei arvata katseaja hulka. Tööandjal on katseajal õigus tööleping üles öelda 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga, kui töötaja ei täida katseaja eesmärke.
Millised on Teie peamised mured seoses katseajaga (näiteks pikkus, lõpetamise alused, ülesütlemise põhjendamine, vaidlustamise riskid) ning kuidas võiks lihtsustada katseaja regulatsiooni?

3. Hetkel näeb töölepingu seadus ette, et kui tööandja ja töötaja lepivad kokku ületunnitöö või öötöö tegemises või valveajas, siis peab tööandja hüvitama ületunnitöö võrdses ulatuses vaba ajaga või 1,5-kordse töötasuga. Valveaja eest peab maksma kokkulepitud tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust ning öötöö eest maksma 1,25-kordset töötasu.
Millised on Teie peamised mured ületunnitöö, valveaja ja öötöö regulatsiooniga seoses (näiteks arvestamine, tasustamine, tööjõukulud, töökoormuse planeerimine) ning milliseid lihtsustusi tuleks seoses ületunnitöö, valvetöö või öötööga teha?

4. Kehtiva regulatsiooni kohaselt võib tööandja lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepingus ettenähtud töö tegemise kohta. Töölähetus ei tohi ilma kokkuleppeta kesta kauem kui 30 järjestikust kalendripäeva. Rasedat töötajat ning töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul.
Millised on Teie peamised mured seoses töölähetustega (näiteks kestus, kulude hüvitamine, erisused töötajate gruppide puhul) ning kuidas võiks töölähetuste regulatsiooni lihtsustada?

5. Kehtiva töölepingu seaduse kohaselt on töötajal õigus 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähemalt 11-tunnisele järjestikusele puhkeajale ning seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48-tunnisele puhkeajale. Kui on rakendatud summeeritud tööaega, tuleb seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 36 tundi järjestikust puhkeaega.
Millised on Teie peamised mured seoses tööaja ja puhkeaja regulatsiooniga (näiteks tööaja arvestamine, vahetustega töö, töö- ja pereelu ühitamine) ning kuidas võiks tööandja koormust tööaja korraldamisel leevendada?

6. Kehtiva regulatsiooni kohaselt on töötajal õigus vähemalt 28 kalendripäeva põhipuhkusele, mis arvestatakse töötatud aja eest. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul ja vähemalt 14 kalendripäeva järjest. Tööandja koostab igaks aastaks puhkuste ajakava, arvestades töötaja soove ja ettevõtte vajadusi, ning maksab puhkusetasu hiljemalt enne puhkuse algust.
Millised on Teie peamised mured seoses puhkuste korralduse ja puhkusetasuga (näiteks puhkuse ajakava koostamine, puhkuse ülekandmine, katkestamine või edasi lükkamine, tasude maksmise kord) ning kuidas võiks puhkuste regulatsiooni tööandja vaates lihtsustada?

7. Kehtiva seaduse kohaselt võib tööandja sõlmida töötajaga konkurentsipiirangu kokkuleppe, kui see on vajalik tööandja majanduslike huvide kaitseks. Kokkulepe peab olema kirjalik ning ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt piiritletud. Pärast töölepingu lõppemist saab konkurentsipiirang kehtida kuni ühe aasta ning selle eest tuleb maksta töötajale mõistlikku hüvitist. Tööandjal ja töötajal on õigus kokkulepe ette nähtud tähtaegu järgides üles öelda ning kokkuleppe rikkumise korral võib ette näha ka leppetrahvi.
Millised on Teie peamised mured seoses konkurentsipiirangu kokkulepetega (näiteks hüvitise suurus, kehtivuse kestus, ülesütlemise kord, leppetrahvi rakendamine) ning kuidas võiks konkurentsipiirangu regulatsiooni tööandja vaates lihtsustada?

8. Kehtiva regulatsiooni kohaselt peab töötaja täitma tööülesandeid lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt ning tööandja kasu silmas pidades ja töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Kui töötaja rikub töölepingust tulenevat kohustust ja on rikkumises süüdi, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid. Tööandjal on õigus nõuda hüvitist, kui töötaja lahkub töölt ette teatamata või ei ilmu tööle, kusjuures seadus eeldab, et selline kahju vastab ühe kuu keskmisele töötasule. Tööandjal on õigus oma nõudeid töötaja töötasuga tasaarvestada ainult töötaja nõusolekul või seaduses sätestatud juhtudel, näiteks, kui tööleping lõppeb võib nõusolekuta kinni pidada tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. Lisaks on võimalik sõlmida kirjalik mõistlikult piiritletud varalise vastutuse kokkulepe, mille kohaselt vastutab töötaja talle töö tegemiseks antud vara säilimise eest sõltumata süüst. Sellise kokkuleppe sõlmimisel tuleb töötajale maksta selle eest hüvitist.
Millised on Teie peamised mured töötaja vastutusega seoses (näiteks hoolsuse määra hindamine, varalise vastutuse kokkulepete sõlmimine, kahju ulatuse tõendamine, tasaarvestuse kord või olukorrad, kus töölepingu lõppemisel selgub viivitusega, et töö tegemiseks antud seadmed on tagastatud puudustega)?

9. Hetkel kehtiva töölepingu seaduse kohaselt on töölepingu lõpetamise alused detailselt sätestatud seaduses ning tööandja peab järgima etteteatamise tähtaegu ja põhjendamise kohustust.
Millised on Teie peamised mured töölepingu lõpetamisega seoses (näiteks etteteatamise tähtajad, põhjendamise kohustus, vaidlustamise riskid) ning milliseid lihtsustusi võiks töölepingu lõpetamisel teha?

10. Soovi korral võite esitada täiendavaid ettepanekuid, kommentaare või küsimusi seoses hetkel kehtiva töölepingu seaduse rakendamisega praktikas.

11. Soovi korral lisa oma kontaktandmed, et saaksime vajaduse korral ühendust võtta ja teemaga kursis hoida.

Vastaja nimi:
E-post:
Ettevõtte nimi: