Khảo sát nhanh về Nhân sự cho Sự kiện VSIP 13 tháng 4/ 2023

6. Công ty của anh/chị hoạt động trong lĩnh vực: *This question is required.

• Nông nghiệp
• Hóa chất
• Hàng tiêu dùng nhanh
• Giáo dục
• Ngân hàng-Dịch vụ tài chính
• Công nghệ cao
• Y dược
• Năng lương & Dầu khí
• Bất động sản
• Bán lẻ
• Thương mại
• Vận tải & hậu cần
• Sản xuất
• Bảo hiểm
• Năng lượng
• Other - Write In (Required) Please enter an 'other' value for this selection. * This question is required.

7. Loại hình doanh nghiệp của Công ty anh/chị đang công tác:

• Công ty nước ngoài 100%
• Công ty Liên doanh - Có yếu tố nước ngoài
• Công ty Việt Nam Niêm Yết
• Công ty Việt Nam Cổ phần
• Công ty Việt Nam Tư nhân
• Công ty Việt Nam Nhà nước
• Other - Write In (Required) Please enter an 'other' value for this selection. * This question is required.

8. Quy mô nhân viên của Công ty anh/chị là bao nhiêu

• Dưới 100 nhân viên và công nhân
• 100 – 300 nhân viên và công nhân
• 300 – 500 nhân viên và công nhân
• 500 – 999 nhân viên và công nhân
• 1000 – 2999 nhân viên và công nhân
• 3000 – 5999 nhân viên và công nhân
• Trên 6000 nhân viên và công nhân
• Other - Write In (Required) Please enter an 'other' value for this selection. * This question is required.

9. Quy mô phòng Nhân sự của Công ty:

• 1 – 5 nhân viên nhân sự
• 5 – 10 nhân viên nhân sự
• 10 – 15 nhân viên nhân sự
• 15 – 30 nhân viên nhân sự
• Other - Write In (Required) Please enter an 'other' value for this selection. * This question is required.

10. Tổng số nhân viên làm việc tại văn phòng theo mỗi cấp bậc tại Công ty:

Space Cell	Trên 200 người	10-30 người	30-50 người	50-100 người	100-200 người	Trên 200 người
Cấp giám đốc	Cấp giám đốc: Trên 200 người	Cấp giám đốc: 10-30 người	Cấp giám đốc: 30-50 người	Cấp giám đốc: 50-100 người	Cấp giám đốc: 100-200 người	Cấp giám đốc: Trên 200 người
Cấp quản lý	Cấp quản lý: Trên 200 người	Cấp quản lý: 10-30 người	Cấp quản lý: 30-50 người	Cấp quản lý: 50-100 người	Cấp quản lý: 100-200 người	Cấp quản lý: Trên 200 người
Cấp chuyên viên	Cấp chuyên viên: Trên 200 người	Cấp chuyên viên: 10-30 người	Cấp chuyên viên: 30-50 người	Cấp chuyên viên: 50-100 người	Cấp chuyên viên: 100-200 người	Cấp chuyên viên: Trên 200 người

11. Tổng số công nhân đang làm việc tại Công ty:

Space Cell	Dưới 100 người	100-300 người	300-500 người	500-999 người	1000-2999 người	3000-4999 người	Trên 5000 người
Công nhân	Công nhân: Dưới 100 người	Công nhân: 100-300 người	Công nhân: 300-500 người	Công nhân: 500-999 người	Công nhân: 1000-2999 người	Công nhân: 3000-4999 người	Công nhân: Trên 5000 người

12. Các chức năng hiện có trong phòng nhân sự (có thể chọn nhiều lựa chọn bên dưới):

• Tuyển dụng
• Đào tạo và phát triển (L&D)
• Lương thưởng phúc lợi (C&B)
• Hành chính (admin)
• Other - Write In (Required) Please enter an 'other' value for this selection. * This question is required.

13. Mối quan tâm lớn nhất của Công ty về các vấn đề nhân sự của Công ty trong năm nay là gì? (vui lòng chọn tối đa 3 lựa chọn)

• Tuyển dụng
• Đào tạo và phát triển (L&D)
• Chính sách & cấu trúc lương thưởng
• Chính sách phúc lợi
• Gắn kết nhân viên (employee engagement)
• Xây dựng/ tái cấu trúc hệ thống mô tả công việc
• Xây dựng/ tái cấu trúc hệ thống chỉ tiêu hiệu quả công việc (KPIs)
• Quản lý hiệu suất
• Đánh giá vị trí
• Ma trận tăng lương và phân bổ quỹ thưởng
• Khung năng lực
• Other - Write In (Required) Please enter an 'other' value for this selection. * This question is required.

15. Công ty anh/chị đang cung cấp các loại phụ cấp nào dưới đây cho nhóm công nhân?

• Phụ cấp tiền nhà (housing allowance)
• Phụ cấp tiền ăn (meal allowance)
• Phụ cấp đi lại (transportation allowance)
• Phụ cấp tiền điện thoại (phone allowance)
• Phụ cấp tiền học cho con (children education)
• Phụ cấp việc làm (job based allowance)
• Phụ cấp kỹ năng (skill allowance)
• Phụ cấp quần áo (clothing allowance)
• Other - Write In (Required) Please enter an 'other' value for this selection. * This question is required.

16. Bên dưới là những dịch vụ có sẵn mà Talentnet-Mercer đang cung cấp, anh chị sẽ ưu tiên sử dụng dịch vụ nào tại thời điểm này? (có thể chọn nhiều dịch vụ) *This question is required.

• Báo cáo khảo sát lương thưởng
• Báo cáo khảo sát phúc lợi
• Báo cáo lương thưởng theo một số vị trí công việc
• Dịch vụ so sánh cấu phần thu nhập hiện tại của công ty với thị trường (compensation benchmarking report)
• Dịch vụ tư vấn nhân sự về mô tả công việc
• Dịch vụ tư vấn nhân sự về đánh giá vị trí
• Dịch vụ tư vấn nhân sự về cấu trúc lương
• Dịch vụ tư vấn nhân sự về ma trận tăng lương và phân bổ quỹ thưởng
• Dịch vụ tư vấn nhân sự về cập nhật chính sách phúc lợi
• Dịch vụ tư vấn nhân sự về xây dựng chỉ tiêu hiệu quả công việc (KPIs) và quy trình đánh giá hiệu quả công việc
• Dịch vụ tư vấn nhân sự về xây dựng khung năng lực
• Other - Write In (Required) Please enter an 'other' value for this selection. * This question is required.

17. Những thách thức trong quản trị nhân sự của công ty anh/chị trong năm 2023-2024 là gì? *This question is required.

• Tăng nhân sự nhanh
• Cắt giảm nhân sự
• Cắt giảm chi phí nhân sự
• Tối ưu hóa chi phí nhân sự