Objectifs
L'objectif de ce questionnaire/enquête est de recueillir des informations sur les différentes tendances en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et d'identifier la situation actuelle concernant ces questions d'architecture au sein des Sections membres de l'UIA. Il existe de nombreuses formes de discrimination auxquelles nos collègues sont soumis dans les pratiques architecturales du monde entier. Ceux-ci incluent, mais sans s'y limiter, le sexe, l'âge, la race et l'origine ethnique, la nationalité, le handicap, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la religion ou les convictions et l'orientation sexuelle.
Les réponses recueillies grâce à cette enquête seront analysées afin que l'UIA puisse décrire les obstacles qui empêchent la réalisation d'une pratique plus diversifiée, équitable et inclusive qui favorise et défend le succès futur de la profession d'architecte. L'UIA, conformément à la Déclaration de l'UIA sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans l'architecture, estime que surmonter ces obstacles et établir une politique UIA DEI aidera à atteindre l'objectif d'une profession plus diversifiée et inclusive et d'un environnement de travail exempt de discriminations quelques qu’ils soient.
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