Formular zur Erklärung von Interessenkonflikten

Interessenkonflikte treten auf, wenn unsere persönlichen, sozialen, finanziellen oder politischen Aktivitäten unsere Loyalität gegenüber Brink beeinträchtigen könnten. Schon der Anschein eines Konflikts kann negative Auswirkungen haben. Die Arten von Konflikten sind unten aufgeführt:

• Persönliche Beziehungen: Familienmitglieder, Freunde, Liebes- oder Geschäftspartner, die Entscheidungen beeinflussen oder den Anschein erwecken können, Entscheidungen zu beeinflussen (einschließlich Mitarbeiter mit einer persönlichen Beziehung innerhalb der Firma, zu einem Lieferanten, Lieferanten, Kunden oder Wettbewerber).
• Positionen außerhalb von Brink's: Das Ausüben eines Zweitjobs oder die Beratungstätigkeit bei einem Anbieter, Lieferanten, Kunden oder Konkurrenten (z.B.: Schwarzarbeit) kann die Rolle eines Mitarbeiters bei Brink's beeinflussen oder beeinträchtigen. Auch die Tätigkeit als leitender Angestellter, Direktor oder Vorstandsmitglied einer Organisation (mit oder ohne Gewinnerzielungsabsicht) kann einen Interessenkonflikt hervorrufen oder diesen Anschein erwecken.
• Geschäftsmöglichkeiten: Das Verfolgen von Gelegenheiten, die mit dem bestehenden oder potenziellen Geschäft von Brink's zusammenhängen, könnte dazu führen, dass ein Mitarbeiter gegen die Interessen von Brink's handelt.
• Finanzielle Investitionen: Finanzielle Investitionen, an denen Mitarbeiter, Verkäufer, Lieferanten, Kunden oder Konkurrenten beteiligt sind, könnten zu einem Interessenkonflikt führen oder den Anschein erwecken, dass ein Interessenkonflikt besteht, der die Fähigkeit eines Mitarbeiters beeinträchtigt, seine Arbeit bei Brink's auf der Grundlage des besten Interesses des Unternehmens auszuführen.
• Sonstiges: alles, was nicht in die oben genannten Kategorien fällt.

Sie müssen die Brink's Ethics & Compliance Group über jeden potenziellen Interessenskonflikt informieren, indem Sie dieses Formular ausfüllen.