Interešu konflikti rodas, ja mūsu personiskā, sociālā, finansiālā vai politiskā darbība var traucēt mūsu lojalitātei Brink’s. Pat konflikta parādīšanās var radīt negatīvas sekas. Konfliktu veidi ir uzskaitīti zemāk:
- Personiskās attiecības: ģimenes locekļi, draugi, romantiski vai biznesa partneri, kas var ietekmēt vai šķietami ietekmē lēmumus (ieskaitot darbiniekus, kuriem ir personiskas attiecības viņu pakļautības ietvaros, ar pārdevēju, piegādātāju, klientu vai konkurentu).
- Amati ārpus Brink’s: Otrā darba esamība vai konsultēšanās ar pārdevēju, piegādātāju, klientu vai konkurentu var ietekmēt darbinieka lomu uzņēmumā Brink’s. Arī darbs kā organizācijas vadītājam, direktoram vai valdes loceklim (peļņas gūšanai vai bez tā) varētu radīt vai izraisīt interešu konfliktu.
- Biznesa iespējas: izmantojot iespējas, kas saistītas ar Brink's esošo vai potenciālo uzņēmējdarbību, darbinieks var rīkoties pretēji Brink interesēm.
- Finanšu ieguldījumi: finanšu ieguldījumi, kuros iesaistīti darbinieki, pārdevēji, piegādātāji, klienti vai konkurenti varētu radīt vai šķietami radīt interešu konfliktu, kas ietekmē darbinieka spēju veikt savu darbu Brink’s, pamatojoties uz uzņēmuma interesēm.
- Cits: jebkas, kas neietilpst iepriekš minētajās kategorijās.
Aizpildot šo veidlapu, jums jāinformē Brink's ētikas un atbilstības grupa par iespējamu interešu konfliktu.
This question requires a valid date format of MM/DD/YYYY.