Interesų konfliktai kyla, jei mūsų asmeninė, socialinė, finansinė ar politinė veikla gali trukdyti mūsų lojalumui Brink's atžvilgiu. Net ir įsivaizduojamas/tariamas konfliktas gali turėti neigiamų padarinių. Toliau nurodomi interesų konfliktų tipai:
- Asmeniniai santykiai: šeimos nariai, draugai, romantiniai ar verslo partneriai, kurie gali ar tariamai gali daryti įtaką sprendimams (įskaitant darbuotojus, turinčius asmeninių santykių su kitais darbuotojais pavaldumo linijoje, su pardavėju, tiekėju, klientu ar konkurentu).
- Pozicijos už Brink's ribų: kitas darbas ar konsultacijos pardavėjui, tiekėjui, klientui ar konkurentui gali daryti įtaką ar paveikti darbuotojo veiklą Brink‘s įmonėje. Taip pat pareigūno, vadovo ar valdybos nario pareigos kitoje organizacijoje (siekiančioje ar nesiekiančioje pelno) gali sukelti interesų konfliktą arba daryti įspūdį, kad toks konfliktas kyla.
- Verslo galimybės: siekdamas pasinaudoti galimybėmis, susijusiomis su esamu ar potencialiu Brink's verslu, darbuotojas gali veikti prieš Brink's interesus.
- Finansinės investicijos: finansinės investicijos, kuriose dalyvauja darbuotojai, pardavėjai, tiekėjai, klientai ar konkurentai, gali sukelti interesų konfliktą arba daryti įspūdį, kad toks konfliktas kyla, ir turėti įtakos darbuotojo galimybėms atlikti savo darbą Brink's įmonėje, veikiant įmonės interesais.
- Kita: viskas, kas nepatenka į aukščiau nurodytas kategorijas.
Privalote pranešti Brink's Etikos ir atitikties grupei apie bet kokį galimą interesų konfliktą, užpildydami šią formą.
This question requires a valid date format of MM/DD/YYYY.